日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人

　　劳动(dòng)力短缺(quē)，已成为高龄少(shǎo)子化背景下日本社会最严峻的挑(tiāo)战。

　　日本厚生(shēng)劳动省近(jìn)日公布的2024年版《劳动经济(jì)白皮书(shū)》显示，在日本企业看(kàn)来，人手短缺的情况“比新冠(guān)疫情前严重”。白皮书称，未(wèi)来，持续的(de)老龄化(huà)和(hé)人(rén)口减少可能导致这一情况更为严(yán)峻。

　　日本总务省7月底(dǐ)公(gōng)布的(de)最新日本人口(kǒu)动态调查结日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人果显示，截(jié)至今年1月1日，不包含在日外国人的(de)日本人口总数约为1.2156亿，较去年同期(qī)减少86万，跌幅约(yuē)为0.7%。

　　上海对外经贸大学日本(běn)经
济
研究中心主任陈子(zi)雷在接受第一财经记者采访时表示(shì)，日本社会劳
动(dòng)力短缺(quē)是因为(wèi)之前的“安倍经济学”并没有起(qǐ)到预期(qī)效果。“女性(xìng)劳动力有没有充分释放？老年人的活力有没有进(jìn)一步发挥？婴幼(yòu)儿的出生率 有没(méi)有提高？‘安倍经济学’在这(zhè)三方面的鼓励都没有体现。”陈子雷告诉(sù)记(jì)者，“而未来不涉及(jí)上述三方面的改革，都只是改(gǎi)善日本劳动力(lì)结构的短期行为。”

　　“卖(mài)方市(shì)场(chǎng)”趋(qū)势更鲜明

　　日(rì)本文部科学省(shěng)和厚生劳动省此前发布的数据显示，2024年春(chūn)季毕业的日本大学生的就业率在4月1日达到98.1%，同比增长了0.8个百分点。与此同时(shí)，一(yī)些还(hái)没毕业
的2025届毕(bì)业生也有(yǒu)不少(shǎo)已被 “预定
”出去(qù)了。截至(zhì)5月1日，日本(běn)2025年大学毕业生内定(dìng)率达到72.4%，同比增
长7.3个百分点。

　　在企业积极(jí)“抢人”的背后则是日本(běn)社会(huì)当前越来越显著的劳动力短缺(quē)现状。白皮书就目前的就业(yè)形(xíng)势称：“当前日本(běn)社会招工维持(chí)坚挺，正式雇佣连续9年增加，但另(lìng)一方面(miàn)，住宿和餐(cān)饮服(fú)务等行业感到人(rén)手短缺的企业(yè)在增(zēng)加。”

　　民间研究机构Recruit Works研究所使用(yòng)的“求人倍率”这一(yī)统计指标则(zé)直观地反映了日本劳动(dòng)力(lì)市(shì)场的供需情况。所谓“求人倍率”，即(jí)市(shì)场上(shàng)职位(wèi)数量和求职(zhí)者人数(shù)的比率。若(ruò)“求人倍率”大于1，则说明市场上的职位(wèi)比求职者(zhě)多；小于1，则说明该岗位竞争者超过1人。

　　该研 究的(de)统计显示，从2004年4月到2024年4月，日本应届生劳动力市场的求人倍率从来没有小于(yú)过1。其中(zhōng)，2004年(nián)为1.35，2018年达到了1.6，为近些(xiē)年来的最高(gāo)点。2023年，日本厚生劳动省公布的平均有效求人倍率数为(wèi)1.31，较上(shàng)年(nián)上升0.03点(diǎn)。

　　白皮书称，劳动力短缺并不是日本社会当前特(tè)有的现(xiàn)象。白皮书举例(lì)称，20世(shì)纪70年(nián)代前后恰(qià)逢日本经日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人济飞速发展之际，因此(cǐ)当时的(de)高需求导致劳
动 力供给难以跟上；在20世纪80年代末至90年代初，经济(jì)结构向服(fú)务业转型，对劳动力供给有所影响，但其间以
女性为主的兼职就业
群(qún)体增势显著；而自2010年以(yǐ)来，随着经济逐渐复苏，对劳动力的(de)需(xū)求有所增加，但当(dāng)前老龄化对劳动力供给的影响较此(cǐ)前尤为突出(chū)。

　　日本总务省此前公布(bù)的最新日本人口动态调查中细分数据显(xiǎn)示，按年龄段划分，15岁至64岁的日本劳动年龄人口约(yuē)为7174万人，同比减少约52万人(rén)，在(zài)总人口中占(zhàn)比约59%，呈持续减少趋(qū)势。

　　哪些行业(yè)缺口严重

　　当然，在日本劳动力缺口显著的当前，不同行业之间的就业状况
与前景也存在“温差(chà)”。白皮(pí)书表示，从各行业和 职业的劳(láo)动力短缺程度(dù)来看，自2017年以来(lái)，劳动力供给普遍低于劳动力需求。到2023年，许多行(xíng)业和职业都出 现(xiàn)了(le)劳动(dòng)力短缺
，诸如护(hù)理、零售(shòu)服务业(yè)、交通运输业、建筑业等(děng)。Recruit Works研究所数据显(xiǎn)示，建筑业和物流业在2023年的有效求人倍率甚至(zhì)高达7.7，金融业则为0.22。

　　其(qí)中，白皮书认为(wèi)，在老龄化(huà)加速的背景下，护理行业的缺(quē)口亟待(dài)引(yǐn)起关(guān)注。据日本厚(hòu)生劳动省统计，随(suí)着“团块世(shì)代”（1947年至1949年出(chū)生者）逐步迈(mài)入超(chāo)老(lǎo)龄阶段，2025财年，日本护理行业的缺口(kǒu)将达到32万左右，到2040财年这(zhè)一数字预计将攀升至69万人。

　　厚生(shēng)劳动省数据还显(xiǎn)示，2022财(cái)年(nián)，日本“访问介(jiè)护员”（前往老
人家里进行照(zhào)护）岗位的有效求(qiú)人倍率高达15.53，意味着1名访问介护员平均(jūn)对应15.53家机构(gòu)的招聘需求。然而(ér)，由于这一岗位的前景不如(rú)在养老(lǎo)院稳定，因此(cǐ)很难吸引(yǐn)到年轻人。如(rú)今，日本的访(fǎng)问介护队伍正(zhèng)面临严重的老龄化难题，80多岁的“高龄访问(wèn)介护员”也不罕见。

　　此外(wài)，近(jìn)年来随着全(quán)球加大对(duì)半导体产业的关注，日本半导体人(rén)才的紧缺也越(yuè)发显著。由于此前日本从包括逻辑半 导体(tǐ)在内(nèi)的集成电路制造业退出，半导体人才在最近20年减(jiǎn)少了近40%。据日本人力资源服务巨头瑞可利的统计，2021年日本的半导(dǎo)体(tǐ)工程师招聘(pìn)人数是2013年的7.4倍，2022年急速扩大至13.1倍(bèi)。日本电子信息技术产业协会（JEITA）预计，在今后的10年里，日本国内仅
8家主(zhǔ)要半导体企业就将(jiāng)面临4万(wàn)人的人才缺口。

　　白(bái)皮书还表示，当前从(cóng)中小企业到大公司，劳动力市场的流动性(xìng)正在增加，由此导致就业(yè)岗位对薪资更为敏感，“劳动力短缺可能会导(dǎo)致企业加速提高薪(xīn)资”。

　　就在(zài)今年，日本最大工会劳 动组合总联合(hé)会7月公布的2024年(nián)日本春季劳资谈判的最终统(tǒng)计结果显示，以(yǐ)日元(yuán)计(jì)算，日(rì)本正式员工月薪平均增长5.1%，创下 33年来的最高纪录。其中，员工人数少于300人的中小型企业平均加薪4.45%，员工超(chāo)过300人的企业平均加(jiā)薪5.19%，包括兼职工和合(hé)同工(gōng)在内的非正式员工平均时(shí)薪增加5.74%。

　　除了薪资，白皮书还强(qiáng)调(diào)了努力提升(shēng)生产效率(lǜ)、创造能让女性及老年人等多样人才活跃的(de)职场的重要性。

　　（本文来自第一财经）

责任编辑：刘明(míng)亮

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