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净利增长15%员工月薪却降6500元 苏农银行这样回应

净利增长15%员工月薪却降6500元 苏农银行这样回应

  来源:华夏时报

  虽主营业务疲弱,但在投资收益高(gāo)增的(de)带动下,今年上半年苏农银(yín)行(603323.SH)净利润(rùn)仍增长了15%,在A股上市(shì)中小银行中(zhōng)排行(xíng)第(dì)四。

  然而,在(zài)业绩上扬 的同时,苏农银(yín)行的员工薪酬却不升反降。据测算,苏农银行今年 上半年(nián)的(de)人均(jūn)薪酬较去年同期下(xià)降(jiàng)了(le)17.20%,平(píng)均每人的月度薪(xīn)酬减少了6504元。

  这也成为近年(nián)来银行业“减薪”的一个缩影。记者注意到,在净息差(chà)持续收窄的压力下,降薪的上市银 行范围正不断扩大,今年42家上市银行中,已有30家银行的(de)上半年人均薪酬负增(zēng)长。

  对此,业内分析人士指出,在银行业利润增速有所(suǒ)走低、资产质(zhì)量面临(lín)压力等背景(jǐng)下,银行员工薪酬水平受到影响在所难免,这并非银行业特有现象,需客观看待银行员工薪酬(chóu)调整背后的薪酬结(jié)构变迁。

  苏农银行相关(guān)人(rén)士对此回应称(chēng),上(shàng)半(bàn)年行(xíng)内优化职工费 用(yòng)结构,成本控制和薪酬分配方面进行了相应的调整和优化,将在总体费用不增长的 情(qíng)况下,保证员工幸福感不下降。

  投资收益带动营收

  2024年(nián)上半(bàn)年,苏农银(yín)行实现(xiàn)营业收 入22.76亿(yì)元,同比增长8.59%;实现归母净利润11.2亿元,同比(bǐ)增(zēng)长15.64%。在27家A股(gǔ)上市中小银行业绩中,苏农银行的(de)营收、净利润增速都排行第四。

  不过,虽(suī)营收、净利润双增,但苏农银行主营业务(wù)的疲弱仍不容忽视(shì)。

  从营收结构来看(kàn),2024年上半年(nián),苏农(nóng)银行净息差较上(shàng)年末下降0.21个百分点,降至1.53%,实现利息 净收(shōu)入(rù)14.32亿元,同比下降7.04%;实现非利 息净收入8.43亿元,同比增(zēng)长(zhǎng)51.97%,在利息净收入减少的情况下,非(fēi)息收入提振了营收。

  在债券市场走牛之下(xià),苏农银行持 续注重(zhòng)金融投资业务,投资收(shōu)益增 加成为非利息(xī)净收入增速(sù)较快的原因。

  财报显示,2024年上半年苏农银行实现(xiàn)了投资收(shōu)益7.04亿元,同比(bǐ)增长115.92%,较去(qù)年同期增加了3.78亿元。其中,处置其他债权投资取得的投资(zī)收益比去年同期(qī)多了2.02亿元。

  根据披露的金(jīn)融投资 具体项 目中可以看到,苏(sū)农银行今(jīn)年上半年减持了政(zhèng)府债券,增(zēng)持了金(jīn)融(róng)债(zhài)券、公司债券。截 至报告期末,苏农银行金融投资680.09亿元,比去年年末(mò)增加了57.86亿元。持仓方面,政府债券仍是苏农银行的主(zhǔ)要配置,持仓占比达到了(le)46.00%,另外公司债券(quàn)、投资基金、金融债券分(fēn)别配置了16.22%、15.69%、13.95%。

  从2022年至今,苏(sū)农银行的投(tóu)资收益持续增长,至2024年6月(yuè)末,投资收益占该行(xíng)的营收比重达到了30.95%。

  员工人均(jūn)薪酬下降6500元

  然而,虽业绩增幅不小,但记(jì)者注意(yì)到,今年上半年苏农银行(xíng)员工人均薪酬同比降低。

  根据半年(nián)报披露,苏农(nóng)银行今年上半年支付(fù)的职工薪酬为3.51亿元,根据该行1870的员工数(shù)量计算,员工上半年的人均薪酬为18.79万元(yuán),平均(jūn)每(měi)人的月度薪酬(chóu)为3.13万元。

  而2023年上半(bàn)年,苏(sū)农银行员工数量1791人,职工薪(xīn)酬产生了(le)4.06亿元,平均(jūn)每人的月(yuè)度薪酬为3.78万(wàn)元。以此计算,今年上(shàng)半(bàn)年苏农银行的(de)人均月度(dù)薪酬较去年同期下(xià)降了6504元 。

  在利润多年保持增长之下,为何人均薪酬(chóu)反而(ér)下降?9月5日,《华夏时报》记者就此采访(fǎng)了苏农(nóng)银行,该行相关人士表示,今年上半年行内优化职工费用结构、减(jiǎn)少非必要(yào)开支,强化激励机制,提升经(jīng)营效率(lǜ),有效保(bǎo)证了净(jìng)利(lì)润的增(zēng)长。同时,成本控制和薪酬(chóu)分配方面进行了(le)相应的调整和优化,在(zài)总体费(fèi)用(yòng)不增长的情(qíng)况下,保(bǎo)证员(yuán)工(gōng)幸福 感不下降。

  记者注意到,职工薪酬是苏农银行业务及管理费的重要组成,该项支出的(de)占比(bǐ)长期在50%以上,而(ér)2024年上(shàng)半(bàn)年职工薪酬同比(bǐ)减少13.55%,在业务及管理费中的占(zhàn)比也由61.59%下降(jiàng)至56.93%,带动业务及管理费项目(mù)整(zhěng)体支出同比减少6.47%,在多项营业支出增加(jiā)的情(qíng)况下,一定 程度缩减了营业支出的增幅(fú)。

  已有30家(jiā)银行上半(bàn)年人均薪酬 负增长

  据Wind统计(jì),今年上半(bàn)年,42家A股上市银行平均(jūn)净息差(chà)为1.64%,较上年末继续下探,带(dài)动利息净收入同(tóng)比下降(jiàng)3.43%。在营收压力下,银行薪酬下(xià)滑已不 是(shì)新鲜事。

  记者据上市银行半 年报统计发现,今年上半(bàn)年,42家上市(shì)银行的员工总(zǒng)数均同(tóng)比(bǐ)下降,薪酬(chóu)总额也出(chū)现了负增长,且已有30家银行的上半年人均薪酬负增(zēng)长。农商行方面,渝农商行上半年人均月薪同(tóng)比下滑了21.3%,降幅最高;苏(sū)农银行上半年人均月薪同比下滑17.2%,紧(jǐn)随其后。但仍有上海银行(xíng)郑州银行等银行的人均月薪呈增长态势。

  招联金融首席研究员董希淼向《华夏时报(bào)》记者(zhě)分析指出,银(yín)行作为金融企业,薪酬(chóu)总量与经营业绩挂钩较为紧密,变化(huà)因行而异、因(yīn)人而异。在银行业利润(rùn)增(zēng)速(sù)有所走低、资产质量面临压力等(děng)背景(jǐng)下,银行员工薪酬水平受到影响在所难免,这并非银行业特有现象(xiàng)。

  的确如此,以广州(zhōu)农商行为例,该行曾在财报中提到,自2021年至2023年实(shí)行工(gōng)资总额周期制管理 。2021年该行净利润减少28.43%,便将员工人均薪酬降至27.83万元,员(yuán)工成(chéng)本同比削减了4.90亿元,降幅11.06%。2022年(nián)该行净利(lì)润 增长6.92%,员工平均薪酬增长24.8%,回升至34.74万元。而2023年(nián)该行营收、净利(lì)润双双下滑,该行又通(tōng)过对员(yuán)工工资(zī)、奖金和津贴的(de)削减(jiǎn),将员(yuán)工成本(běn)降至43.13亿(yì)元,同比减少5.43亿元(yuán),降(jiàng)幅11.18%。

  “在关注各 商业银行整体薪酬策略之外,也要客观看待银行员工薪(xīn)酬调整背(bèi)后(hòu)的薪酬结(jié)构变迁。”董希淼进一步表(biǎo)示,近年(nián)来,银行员工的基(jī)本工资比重在下降,绩效薪酬比重在上升(shēng),且不(bù)同部(bù)门间(jiān)、不同分支行间的差距在扩大。而且(qiě),随着(zhe)薪酬制度完善,银行(xíng)针对高级管理人员和重点岗位普遍加大延期支付力度。这(zhè)也是部分员工当(dāng)期(qī)收入(rù)有所减少的原因之一。

责任编辑:杨红(hóng)卜(bo)

  来源:华夏时(shí)报(bào)

  记(jì)者:卢梦雪

  虽(suī)主营(yíng)业务疲(pí)弱,但(dàn)在投资收益(yì)高增的带动下,今年上半年苏农(nóng)银行(603323.SH)净利润仍增长了15%,在A股上(shàng)市中小银行中排行第四。

  然而,在业(yè)绩上扬的同时,苏农(nóng)银行的员工薪(xīn)酬却不升反降。据测算(suàn),苏农银行今年上(shàng)半年的人均薪酬(chóu)较去年同期(qī)下降(jiàng)了17.20%,平均每人的月度薪酬减(jiǎn)少了6504元。

  这也成为(wèi)近年来(lái)银行业“减(jiǎn)薪”的一个缩影。记者注意到,在净息差(chà)持续收(shōu)窄的压力下,降薪的上市银行范围(wéi)正不断扩(kuò)大(dà),今年42家上市(shì)银行中,已有30家银(yín)行的 上(shàng)半年(nián)人均薪酬负增长。

  对此(cǐ),业内分析人(rén)士指出,在银行业利润增速有所走低、资产质量面临(lín)压(yā)力(lì)等背(bèi)景下,银(yín)行员工薪酬水平受到影响在所难免,这并非银行业特有现象,需客观看(kàn)待银行员工薪酬调整背(bèi)后的薪酬结构变迁。

  苏(sū)农银(yín)行(xíng)相关人士对此回应称,上半(bàn)年行内优化职工费用结构,成本控制和(hé)薪酬分配方面(miàn)进(jìn)行了相应的调整和优化,将在总体(tǐ)费(fèi)用不增长的情况下,保证 员(yuán)工幸福感不下降。

  投资收益带动营收

  2024年上(shàng)半年,苏农银(yín)行实现营业(yè)收入22.76亿元,同(tóng)比增长8.59%;实现归(guī)母净利(lì)润11.2亿元,同(tóng)比(bǐ)增长15.64%。在27家A股上市中小银行业绩中(zhōng),苏农银(yín)行的营收、净利润增速都排行第四。

  不过,虽营收(shōu)、净(jìn净利增长15%员工月薪却降6500元 苏农银行这样回应g)利润(rùn)双增,但苏农(nóng)银行(xíng)主营业务(wù)的疲弱仍不容(róng)忽视。

  从营收结构来看,2024年上半年,苏农 银行净息差较上年末下降0.21个(gè)百分点,降至1.53%,实现利息净收入14.32亿元(yuán),同比下降7.04%;实(shí)现非利息净收入8.43亿元,同比增长51.97%,在利息净收入减少的情(qíng)况下,非息收入(rù)提振了营收。

  在(zài)债券市场走牛之(zhī)下(xià),苏农银行持续注重金融投(tóu)资业务,投(tóu)资(zī)收益增加成为非利息净收入增速较快的原因。

  财报显示,2024年(nián)上半年苏(sū)农银行实现了投资收益7.04亿元,同(tóng)比增长115.92%,较去年同期增加(jiā)了3.78亿元。其中,处置其他债权投资取得的投(tóu)资收益比去年同(tóng)期多(duō)了2.02亿元。

  根据披露的金融投资具体项目(mù)中可(kě)以(yǐ)看到,苏农银行今年上半年减持了政(zhèng)府债券(quàn),增持了金融债券、公司债券。截至报(bào)告(gào)期末,苏农银行金融投资680.09亿元,比去(qù)年年末增加了57.86亿(yì)元。持仓方面,政(zhèng)府(fǔ)债(zhài)券(quàn)仍是苏农银行的主要配置(zhì),持仓占比达到了46.00%,另(lìng)外公司债券、投资(zī)基金、金(jīn)融(róng)债(zhài)券分(fēn)别(bié)配置了16.22%、15.69%、13.95%。

  从2022年至今,苏农银行的(de)投资收益持续增长,至2024年6月末,投资收益占(zhàn)该行的营收比重达到了(le)30.95%。

  员工人均 薪酬下降6500元

  然而,虽业绩增幅不小,但(dàn)记者注意到,今年上半年苏农银行员(yuán)工人均薪酬同比降低(dī)。

  根据(jù)半年报披露,苏农银行今年上半年支(zhī)付(fù)的职 工薪酬为3.51亿元,根据该行(xíng)1870的员工数量计算,员工(gōng)上半年的人均薪酬(chóu)为18.79万元(yuán),平均每人的月度薪酬为3.13万元。

  而2023年上半年,苏农银行员工数 量1791人(rén),职工薪酬产生了4.06亿元,平均每人的月度薪酬为3.78万元。以此计算,今年上半年苏农银行(xíng)的人均月度(dù)薪酬较(jiào)去年同期下降了6504元(yuán)。

  在利润多年保持增长之下,为何人均(jūn)薪酬反而下降?9月5日,《华夏时报》记(jì)者就(jiù)此(cǐ)采访了苏农银行,该行相关人士表示,今年上 半年行内优(yōu)化职工费(fèi)用结构、减少非必要开支,强化(huà)激励机制,提升经营效(xiào)率,有效保证了净利润的增长(zhǎng)。同时,成本控制和薪酬分配方面进行了相应的调整和优化,在总体费(fèi)用(yòng)不增长(zhǎng)的情况(kuàng)下,保 证员工幸福感不下降。

  记者注意到(dào),职工薪(xīn)酬是苏农银行业务(wù)及管理费的重要(yào)组成,该(gāi)项支(zhī)出的占比长期 在50%以上,而(ér)2024年上半年职工(gōng)薪酬同比减少13.55%,在业务(wù)及管理费中的(de)占(zhàn)比也由61.59%下降(jiàng)至56.93%,带动业(yè)务及管理(lǐ)费项目(mù)整体支出同(tóng)比减少6.47%,在多(duō)项营(yíng)业支(zhī)出增加(jiā)的情况下,一定程度缩减了营业支出的增幅。

  已有(yǒu)30家银行上半年(nián)人均(jūn)薪酬负增长

  据(jù)Wind统计,今年上 半年(nián),42家A股上市银行(xíng)平均净息(xī)差为(wèi)1.64%,较上年末继续下 探,带动利(lì)息净收入同(tóng)比下(xià)降(jiàng)3.43%。在营收压力下,银行(xíng)薪酬下滑已不是新鲜事。

  记(jì)者据上市银行半年报统(tǒng)计发(fā)现,今年上半年,42家上(shàng)市银行的员工总数(shù)均同(tóng)比下降,薪酬总额也出现了负增长,且已有30家银(yín)行的 上半年人均(jūn)薪酬负增长(zhǎng)。农(nóng)商行方面,渝农(nóng)商行上半年人均月薪(xīn)同比下滑了21.3%,降幅最高(gāo);苏农银行上半(bàn)年人均月薪同(tóng)比下滑17.2%,紧随其后(hòu)。但仍有上海银行郑州银行等银行的(de)人均月薪呈增长态势(shì)。

  招联金融首席研究员董希淼向《华夏时报(bào)》记者分析(xī)指(zhǐ)出,银(yín)行(xíng)作为金(jīn)融企业(yè),薪酬总量与(yǔ)经营业绩(jì)挂钩较为紧(jǐn)密,变化因行而(ér)异、因人而异。在银行业利润增速有所走低、资产质量面临(lín)压力等背(bèi)景下,银行员工 薪酬水平受到影响在(zài)所难免(miǎn),这并非银行业特有现象。

  的确如此,以广州农商行为例,该行曾在财报(bào)中提到,自2021年至(zhì)2023年实行(xíng)工资总额周期制管理。2021年该行净利润减(jiǎn)少28.43%,便(biàn)将员工人均薪酬降(jiàng)至27.83万元,员工成本(běn)同比削减了4.90亿元,降(jiàng)幅(fú)11.06%。2022年该(gāi)行净利润增长6.92%,员工平均薪酬增长24.8%,回升至34.74万元。而(ér)2023年该行营收、净利润双双下 滑,该行又通过对员工工资、奖金和(hé)津贴的削减,将员工成(chéng)本降至43.13亿元,同(tóng)比减少5.43亿元,降幅11.18%。

  “在关注各商业银行整体薪酬策略之外,也要客观看待银行员工(gōng)薪酬调整背后的薪酬结构变迁。”董希淼进一(yī)步表示,近年来,银行员工的基本工资比重(zhòng)在下降,绩效薪酬比(bǐ)重(zhòng)在上(shàng)升,且不(bù)同部门间、不同分支行间的差距在扩大。而且,随着薪酬制度完善,银行针对高级(jí)管理人员和重点岗位普遍加大延期(qī)支付(fù)力度。这也是(shì)部分(fēn)员工当期收(shōu)入 有所减(jiǎn)少的原因之一。

责任编辑:王馨茹(rú)

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